1. Fă-ți meseria de coach cu plăcere
Nu degeaba e pe locul 1: începe să îndrumi și să coordonezi ucenici doar dacă îți face plăcere. Așa îți transmiți cel mai bine dragostea și pasiunea pentru meserie și nu o vezi ca pe o obligație.

2. Stabilește cum îți faci timp pentru îndrumare
Îndrumarea ia timp. Spune clar acest lucru șefului și colegilor tăi, ca să nu fii nevoit să ai discuțiile în timpul liber sau să ai probleme cu munca ta. Asigură-te că toate condițiile pentru îndrumare sunt bine stabilite.

3. Fă înțelegeri clare
Asigură-te că este clar ce vrea să învețe ucenicul, ce lucrări și sarcini poate face, cum îl vei îndruma și când vor avea loc discuțiile despre progres. Notează înțelegerile făcute, inclusiv pe cele cu școala.

4. Stabilește reguli clare despre ce este permis și ce nu
Ține cont de ucenic și de stilul lui de viață, dar nu prea mult. Să pleci mai devreme pentru o slujbă de weekend nu merge în viața reală de la muncă. Să vii la timp și să nu te uiți tot timpul pe telefon este ceva cât se poate de normal.

5. Nu considera niciodată nimic de la sine înțeles
Nu presupune prea repede că ucenicii înțeleg cum se fac lucrurile sau ce este „normal” la muncă. Explică mai ales de ce aceste lucruri sunt pentru tine evidente și logice. Ucenicii pot învăța mult din lucruri aparent simple și evidente.

6. Ia-ți rolul de coach în serios
Primești tot mai des stagiari și ucenici de la programe de formare bazate pe competențe. Uneori, ucenicii vin pe șantier mai bine pregătiți și mai independenți. Dar nu crede că vor lua singuri toate inițiativele și că vor spune ce vor să învețe. Rolul tău de coach la locul de muncă este și rămâne important.

7. Află stilul de învățare al ucenicului tău
Află cum învață ucenicul tău: vrea mai întâi să te urmărească și apoi să facă ceva cu grijă sau preferă să fie aruncat direct în apă? Vrea să fie îndrumat îndeaproape sau preferă să facă sarcinile singur? Nu porni direct de la felul în care ți se pare ție cel mai plăcut.

8. Dă-i ucenicului tău sarcinile potrivite
Este obositor să ai prea puțin de făcut sau să stai prea mult pe lângă alții fără o sarcină proprie. Ucenicii vor să muncească. Pe de altă parte, nu-i da imediat o lucrare importantă care nu are voie în niciun caz să iasă prost.

9. Nu trebuie să devii prieten cu ucenicul tău
Toată lumea vrea să fie plăcută, dar nu lăsa asta să te împiedice să privești critic comportamentul și munca ucenicului. Dacă nu spui nimic, îi iei ucenicului șansa de a se îmbunătăți. De multe ori, astfel de situații explodează când criticile se adună prea mult. Nu trebuie să devii prieten cu ucenicul tău.

10. Nu-ți compara ucenicul cu ucenicii de dinainte
Compară ucenicii între ei doar în gândul tău. Nimic nu e mai demotivant decât să-i spui ucenicului cât de bun, entuziast și deștept era ucenicul de dinainte.

Caut un ucenic meseriaș

Un coaching bun presupune destul de multe, dar când merge bine, amândoi deveniți mai buni. Sunteți pregătiți să primiți și să îndrumați un ucenic meseriaș în firma dumneavoastră? Contactați-ne, cunoaștem destui oameni care abia așteaptă să înceapă.

legătura

Ai o întrebare? Ia legătura cu noi. Te ajutăm cu plăcere!