Nowa recesja

„Nie da się uniknąć tego, że wpadniemy w nową recesję”, mówi Schuijl. „Słyszymy alarmujące sygnały m.in. od ogrodników i producentów żywności, którzy tej zimy zmierzą się ze zdecydowanie zbyt wysokimi rachunkami za energię i w związku z tym wstrzymają produkcję”. Według Schuijla po recesji z 2013 roku w budownictwie i technice pojawiło się wielu dostępnych fachowców z Holandii i z zagranicy. Schuijl liczy się z tym samym scenariuszem: „Obecne działania rządu obciążają firmy, a pakiety pomocowe nie są już rozwiązaniem. Z perspektywy rynku pracy to problem, który wymaga pragmatycznego podejścia”.

Szanse dla nowych osób na rynku pracy

Osobistą misją Andre Schuijla jest utrzymanie ludzi z branży budowlanej i technicznej w pracy. Widzi też szansę, aby ta grupa fachowców przyczyniła się do innego ważnego społecznie celu: zwiększania energooszczędności firm i domów prywatnych. „Widzieliśmy, jakie wyzwania nadchodzą, i w 2021 roku otworzyliśmy centrum szkoleniowe, w którym fachowcom gotowym do pracy oferujemy bezpłatne krótkie szkolenia i kursy. Celem jest jak najszybsze wprowadzenie tych fachowców na rynek pracy, choć w innej specjalności”.

Jobxion: centrum szkoleniowe dla budownictwa i techniki

W centrum szkoleniowym Jobxion prowadzone są kursy zawodowe, które wspierają zrównoważony rozwój Holandii. Kandydaci szkolą się na cieśli, cieśli szalunkowych, elektromonterów, monterów fotowoltaiki lub instalatorów pomp ciepła. Wymagana jest podstawowa wiedza budowlana i techniczna. Centrum oferuje moduły, dzięki którym kandydat w kilka dni zdobywa nowe umiejętności zawodowe. Na przykład elektryk może szybko przekwalifikować się na montera fotowoltaiki.

Gwarancja zatrudnienia

Po ukończeniu kursu kandydat ma zapewnioną pracę. To bardzo ambitny cel i wielka obietnica. „Po drodze ten cel stawia przed nami wiele wyzwań”, mówi Schuijl. „Duża część rozwiązania leży w naszych wewnętrznych działach. Na przykład rola instruktorów praktycznej nauki zawodu stała się niezbędna przy dobieraniu właściwego dopasowania, ponieważ potrafią rzetelnie ocenić doświadczenie, umiejętności i zachowanie kandydata”.

Znaczenie dobrze zorganizowanego procesu rekrutacji

Schuijl opowiada się za dobrze zorganizowanym procesem rekrutacji, w którym do centrum szkoleniowego trafiają tylko obiecujący kandydaci. „Kiedyś stawialiśmy na szybkość, dziś priorytetem jest proces. Oznacza to, że dzięki bardziej rygorystycznej rekrutacji i selekcji widzimy w centrum mniej kandydatów. Aby dobrze dopasować kandydata, kluczowa jest współpraca działów rekrutacji, sprzedaży i marketingu”.

Spojrzenie na recesję

„Sukces w czasie recesji rodzi się z wysiłku podejmowanego zarówno w czasach dobrobytu, jak i w czasach gospodarczych wyzwań”, mówi Schuijl. Jego wysiłki dotyczą przywództwa, przedsiębiorczości, zarządzania zmianą i sprzedaży. Z myślą o kolejnej recesji André liczy się z tym, że rynek znów się zmieni. Jest zdecydowany dalej rozwijać centrum szkoleniowe i kontynuować swoją misję. Skupia się na nowych możliwościach, a inspiracji szuka m.in. u autora książek o zarządzaniu Josa Burgersa, który pisze o strategii, marketingu i orientacji na klienta.

Przyszłość rynku pracy

„Dla Holandii szkolenie nowych, legalnych pracowników byłoby rozwiązaniem”, mówi Schuijl. Według niego w tej grupie jest wielu fachowców, którzy przy odpowiednich inwestycjach w naukę języka i przekwalifikowanie mogą wejść na rynek pracy. „Musimy zrobić z tego jak najlepszy użytek”, uważa Schuijl. „Nie wszyscy w Holandii z entuzjazmem czekają na migrantów, ale jeśli chcesz, żeby gospodarka się kręciła, potrzebujesz ich, a więc ważne jest też, żeby dobrze ich wyszkolić”.

AKTUALIZACJA 02/24
Centrum szkoleniowe zostało już zamknięte.

kontakt

Masz pytanie? Nawiąż kontakt z nami. Chętnie pomożemy!