\u00cen ace\u0219ti 15 ani, Lamers a v\u0103zut cum lumea construc\u021biilor s-a schimbat rapid. \u201eMai ales \u00een ultimii ani, digitalizarea \u0219i sustenabilitatea au devenit teme importante. Totu\u0219i, \u00een opinia mea, construc\u021biile r\u0103m\u00e2n un sector care r\u0103m\u00e2ne pu\u021bin \u00een urm\u0103 la capitolul digitalizare, mai ales \u00een renov\u0103ri. Sustenabilitatea, \u00een schimb, era doar cu c\u00e2\u021biva ani \u00een urm\u0103 un subiect la care multe firme de construc\u021bii se loveau mai ales de costurile mari. \u00centre timp, mul\u021bi \u0219i-au schimbat p\u0103rerea, iar sustenabilitatea a devenit o prioritate mult mai mare.\u201d<\/p>\n
O tendin\u021b\u0103 care, spre groaza lui Lamers, devine o problem\u0103 tot mai mare \u00een construc\u021bii este lipsa de personal. \u201eToat\u0103 lumea \u0219tie: exist\u0103 un deficit tot mai mare de oameni buni pe execu\u021bie \u00een construc\u021bii.\u201d Lamers \u00eensu\u0219i \u00eencearc\u0103 s\u0103 rezolve aceast\u0103 problem\u0103 \u00een dou\u0103 moduri. Pe de o parte prin angajarea temporar\u0103 de personal, pe de alt\u0103 parte prin formare. Iar \u00een ambele, JobXion, agen\u021bie de munc\u0103 temporar\u0103 \u00een construc\u021bii \u0219i tehnic\u0103, joac\u0103 un rol important. <\/p>\n
Lamers poveste\u0219te cum a \u00eenceput colaborarea dintre cele dou\u0103 firme. \u201eDe fapt, \u00een trecut nu am lucrat niciodat\u0103 cu muncitori temporari. Dar criza financiar\u0103 ne-a f\u0103cut s\u0103 \u00een\u021belegem c\u0103 este important s\u0103 avem o rezerv\u0103 flexibil\u0103 de personal, ca s\u0103 putem cre\u0219te sau reduce rapid capacitatea, dac\u0103 e nevoie. Exact \u00een acea perioad\u0103 am fost suna\u021bi de JobXion, cum eram suna\u021bi des de agen\u021bii de munc\u0103 temporar\u0103.\u201d Totu\u0219i, acest telefon a fost altfel dec\u00e2t celelalte. \u201eAbordarea JobXion a fost pozitiv\u0103, a inspirat \u00eencredere \u0219i ne-am \u00een\u021beles imediat. Asta s-a confirmat \u0219i mai mult c\u00e2nd ne-au propus foarte repede un candidat bun.\u201d<\/p>\n
De atunci, rela\u021bia a crescut. \u201eLa JobXion \u0219tiu exact ce fel de oameni c\u0103ut\u0103m. Ne propun profesioni\u0219ti de bun\u0103 calitate, fie c\u0103 le cerem, fie c\u0103 nu. Da, chiar \u0219i f\u0103r\u0103 s\u0103 le cerem: dac\u0103 au pe cineva despre care cred c\u0103 ni s-ar potrivi, primesc un telefon. Practic, \u00een felul acesta avem mereu un post deschis la ei.\u201d Asta te face curios ce fel de candida\u021bi caut\u0103 exact Lamers Bouw. \u201ePe scurt, meseria\u0219i polivalen\u021bi care \u0219tiu s\u0103 pun\u0103 m\u00e2na. La renov\u0103ri trebuie s\u0103 po\u021bi munci serios \u0219i s\u0103 te pricepi la de toate. La construc\u021biile noi \u0219i la renov\u0103rile mai mari, ca dulgher prime\u0219ti uneori sarcina s\u0103 montezi zeci de u\u0219i. Dar la noi trebuie s\u0103 \u0219tii mult mai mult, de la demol\u0103ri p\u00e2n\u0103 la montarea plintelor \u0219i tot ce e \u00eentre ele. Apropo, tocmai asta face munca atractiv\u0103.\u201d<\/p>\n
S\u0103 fim sinceri, doar angajarea de personal temporar nu este \u00eentotdeauna suficient\u0103 pentru a rezolva lipsa de personal. De aceea, \u00een viziunea lui Lamers, formarea ocup\u0103 un loc central. \u201eOamenii bine preg\u0103ti\u021bi sunt mai importan\u021bi ca oric\u00e2nd. Nu doar din cauza lipsei de personal, ci \u0219i din cauza evolu\u021biilor din construc\u021bii. Lua\u021bi, de exemplu, construc\u021bia etan\u0219\u0103 a locuin\u021belor, una dintre tendin\u021bele sustenabile. Aceasta cere abilit\u0103\u021bi cu adev\u0103rat specifice \u0219i aici sunt multe oportunit\u0103\u021bi pentru meseria\u0219ii de azi.\u201d Lamers formeaz\u0103 el \u00eensu\u0219i ucenici, dar vede c\u0103, din p\u0103cate, afluxul de tinere talente este limitat. \u201eDeci trebuie s\u0103 te bazezi \u0219i pe oameni care vin din alte domenii\u201d, afirm\u0103 el. Dezavantajul este c\u0103 oamenii care se recalific\u0103 la o v\u00e2rst\u0103 mai \u00eenaintat\u0103 sunt scumpi de angajat ca ucenici \u00eentr-o firm\u0103 de construc\u021bii. De aceea are a\u0219tept\u0103ri mari de la JobXion \u00een acest domeniu. \u201eJobXion dezvolt\u0103 un centru de testare \u0219i formare, pentru a preg\u0103ti meseria\u0219ii \u00een mod \u021bintit \u0219i pentru a-i recalifica pe cei care vin din alte domenii. Din punctul meu de vedere, asta chiar nimere\u0219te \u00een plin pentru pia\u021ba noastr\u0103!\u201d<\/p>\n