Digitalizare și sustenabilitate

În acești 15 ani, Lamers a văzut cum lumea construcțiilor s-a schimbat rapid. „Mai ales în ultimii ani, digitalizarea și sustenabilitatea au devenit teme importante. Totuși, în opinia mea, construcțiile rămân un sector care rămâne puțin în urmă la capitolul digitalizare, mai ales în renovări. Sustenabilitatea, în schimb, era doar cu câțiva ani în urmă un subiect la care multe firme de construcții se loveau mai ales de costurile mari. Între timp, mulți și-au schimbat părerea, iar sustenabilitatea a devenit o prioritate mult mai mare.”

Lipsa de personal

O tendință care, spre groaza lui Lamers, devine o problemă tot mai mare în construcții este lipsa de personal. „Toată lumea știe: există un deficit tot mai mare de oameni buni pe execuție în construcții.” Lamers însuși încearcă să rezolve această problemă în două moduri. Pe de o parte prin angajarea temporară de personal, pe de altă parte prin formare. Iar în ambele, JobXion, agenție de muncă temporară în construcții și tehnică, joacă un rol important.

Lamers povestește cum a început colaborarea dintre cele două firme. „De fapt, în trecut nu am lucrat niciodată cu muncitori temporari. Dar criza financiară ne-a făcut să înțelegem că este important să avem o rezervă flexibilă de personal, ca să putem crește sau reduce rapid capacitatea, dacă e nevoie. Exact în acea perioadă am fost sunați de JobXion, cum eram sunați des de agenții de muncă temporară.” Totuși, acest telefon a fost altfel decât celelalte. „Abordarea JobXion a fost pozitivă, a inspirat încredere și ne-am înțeles imediat. Asta s-a confirmat și mai mult când ne-au propus foarte repede un candidat bun.”

Meseriași polivalenți care știu să pună mâna

De atunci, relația a crescut. „La JobXion știu exact ce fel de oameni căutăm. Ne propun profesioniști de bună calitate, fie că le cerem, fie că nu. Da, chiar și fără să le cerem: dacă au pe cineva despre care cred că ni s-ar potrivi, primesc un telefon. Practic, în felul acesta avem mereu un post deschis la ei.” Asta te face curios ce fel de candidați caută exact Lamers Bouw. „Pe scurt, meseriași polivalenți care știu să pună mâna. La renovări trebuie să poți munci serios și să te pricepi la de toate. La construcțiile noi și la renovările mai mari, ca dulgher primești uneori sarcina să montezi zeci de uși. Dar la noi trebuie să știi mult mai mult, de la demolări până la montarea plintelor și tot ce e între ele. Apropo, tocmai asta face munca atractivă.”

Oportunități pentru formare

Să fim sinceri, doar angajarea de personal temporar nu este întotdeauna suficientă pentru a rezolva lipsa de personal. De aceea, în viziunea lui Lamers, formarea ocupă un loc central. „Oamenii bine pregătiți sunt mai importanți ca oricând. Nu doar din cauza lipsei de personal, ci și din cauza evoluțiilor din construcții. Luați, de exemplu, construcția etanșă a locuințelor, una dintre tendințele sustenabile. Aceasta cere abilități cu adevărat specifice și aici sunt multe oportunități pentru meseriașii de azi.” Lamers formează el însuși ucenici, dar vede că, din păcate, afluxul de tinere talente este limitat. „Deci trebuie să te bazezi și pe oameni care vin din alte domenii”, afirmă el. Dezavantajul este că oamenii care se recalifică la o vârstă mai înaintată sunt scumpi de angajat ca ucenici într-o firmă de construcții. De aceea are așteptări mari de la JobXion în acest domeniu. „JobXion dezvoltă un centru de testare și formare, pentru a pregăti meseriașii în mod țintit și pentru a-i recalifica pe cei care vin din alte domenii. Din punctul meu de vedere, asta chiar nimerește în plin pentru piața noastră!”

legătura

Ai o întrebare? Ia legătura cu noi. Te ajutăm cu plăcere!