Przez te 15 lat Lamers widzia\u0142, jak szybko zmienia si\u0119 \u015bwiat budownictwa. \u201eZw\u0142aszcza w ostatnich latach cyfryzacja i zr\u00f3wnowa\u017cony rozw\u00f3j sta\u0142y si\u0119 wa\u017cnymi tematami. Cho\u0107 moim zdaniem budownictwo wci\u0105\u017c troch\u0119 odstaje pod wzgl\u0119dem cyfryzacji, szczeg\u00f3lnie przy renowacjach. Zr\u00f3wnowa\u017cony rozw\u00f3j natomiast jeszcze kilka lat temu by\u0142 tematem, przy kt\u00f3rym wiele firm budowlanych odbija\u0142o si\u0119 g\u0142\u00f3wnie od wysokich koszt\u00f3w. Tymczasem wiele os\u00f3b zmieni\u0142o zdanie, a ekologiczne rozwi\u0105zania sta\u0142y si\u0119 du\u017co wi\u0119kszym priorytetem\u201d.<\/p>\n
Trendem, kt\u00f3ry ku przera\u017ceniu Lamersa staje si\u0119 w budownictwie coraz wi\u0119kszym problemem, jest niedob\u00f3r pracownik\u00f3w. \u201eWszyscy o tym wiedz\u0105: brakuje coraz wi\u0119cej dobrych wykonawc\u00f3w w budownictwie\u201d. Lamers pr\u00f3buje rozwi\u0105za\u0107 ten problem na dwa sposoby. Z jednej strony przez zatrudnianie pracownik\u00f3w z zewn\u0105trz, z drugiej przez szkolenie. W obu przypadkach du\u017c\u0105 rol\u0119 odgrywa JobXion, agencja pracy w budownictwie i technice. <\/p>\n
Lamers opowiada, jak dosz\u0142o do wsp\u00f3\u0142pracy obu firm. \u201eW\u0142a\u015bciwie nigdy wcze\u015bniej nie korzystali\u015bmy z pracownik\u00f3w tymczasowych. Ale kryzys finansowy u\u015bwiadomi\u0142 nam, \u017ce warto zbudowa\u0107 elastyczn\u0105 rezerw\u0119 kadrow\u0105, aby w razie potrzeby szybko zwi\u0119ksza\u0107 lub zmniejsza\u0107 zatrudnienie. Akurat w tym okresie zadzwoni\u0142 do nas JobXion, tak jak cz\u0119sto dzwoni\u0142y do nas agencje pracy\u201d. Ten telefon by\u0142 jednak inny ni\u017c wszystkie. \u201ePodej\u015bcie JobXion by\u0142o pozytywne, budzi\u0142o zaufanie, od razu z\u0142apali\u015bmy kontakt. Jeszcze bardziej si\u0119 to umocni\u0142o, gdy szybko zaproponowali dobrego kandydata\u201d.<\/p>\n
Od tamtej pory relacja si\u0119 rozwin\u0119\u0142a. \u201eW JobXion dok\u0142adnie wiedz\u0105, jakich ludzi szukamy. Na nasze zapytanie i bez niego proponuj\u0105 nam dobrych fachowc\u00f3w. Tak, tak\u017ce bez pytania: je\u015bli maj\u0105 kogo\u015b, kto ich zdaniem do nas pasuje, dostaj\u0119 telefon. W praktyce mamy wi\u0119c u nich zawsze otwart\u0105 ofert\u0119 pracy\u201d. To budzi ciekawo\u015b\u0107, jakich kandydat\u00f3w dok\u0142adnie szuka Lamers Bouw. \u201eKr\u00f3tko m\u00f3wi\u0105c, wszechstronnych fachowc\u00f3w, kt\u00f3rzy nie boj\u0105 si\u0119 pracy. Przy renowacjach trzeba solidnie pracowa\u0107 i umie\u0107 wszystkiego po trochu. Przy nowych budowach i wi\u0119kszych renowacjach cie\u015bla dostaje czasem zadanie zawieszenia kilkudziesi\u0119ciu drzwi. U nas trzeba umie\u0107 znacznie wi\u0119cej, od rozbi\u00f3rki po monta\u017c listew przypod\u0142ogowych i wszystko pomi\u0119dzy. Zreszt\u0105 w\u0142a\u015bnie to sprawia, \u017ce ta praca jest atrakcyjna\u201d.<\/p>\n
Trzeba przyzna\u0107, \u017ce samo zatrudnianie z zewn\u0105trz nie zawsze wystarcza, by rozwi\u0105za\u0107 problem niedoboru. Dlatego w wizji Lamersa szkolenie zajmuje centralne miejsce. \u201eDobrze wyszkoleni ludzie s\u0105 wa\u017cniejsi ni\u017c kiedykolwiek. Nie tylko z powodu braku pracownik\u00f3w, ale te\u017c ze wzgl\u0119du na zmiany w budownictwie. We\u017amy na przyk\u0142ad szczelne budownictwo mieszkaniowe, jeden z ekologicznych trend\u00f3w. To wymaga naprawd\u0119 specyficznych umiej\u0119tno\u015bci i daje dzisiejszym fachowcom wiele mo\u017cliwo\u015bci\u201d. Lamers sam szkoli uczni\u00f3w, ale widzi, \u017ce nap\u0142yw m\u0142odych talent\u00f3w jest niestety ograniczony. \u201eTrzeba wi\u0119c stawia\u0107 tak\u017ce na osoby zmieniaj\u0105ce bran\u017c\u0119\u201d, m\u00f3wi. Minusem jest to, \u017ce osoby przekwalifikowuj\u0105ce si\u0119 w p\u00f3\u017aniejszym wieku s\u0105 drogie do zatrudnienia jako uczniowie w firmie budowlanej. Dlatego jego oczekiwania wobec JobXion w tym zakresie s\u0105 wysokie. \u201eJobXion tworzy centrum testowe i szkoleniowe, aby celowo szkoli\u0107 fachowc\u00f3w i przekwalifikowywa\u0107 osoby zmieniaj\u0105ce bran\u017c\u0119. Moim zdaniem to strza\u0142 w dziesi\u0105tk\u0119 dla naszego rynku!\u201d<\/p>\n