Rynek si\u0119 zmienia. Firmy budowlane i instalacyjne zmagaj\u0105 si\u0119 z rotacj\u0105 pracownik\u00f3w, a projekty musz\u0105 toczy\u0107 si\u0119 dalej. Mo\u017ce to niekorzystnie wp\u0142yn\u0105\u0107 na Pa\u0144stwa organizacj\u0119. Jak sobie z tym poradzi\u0107? Wyja\u015bniamy to w tym artykule.<\/p>\n
Z badania Economisch Instituut<\/a> voor de Bouw \u201eTrends op de bouwarbeidsmarkt 2021-2025\u201d wynika, \u017ce g\u0142\u00f3wnymi powodami odej\u015b\u0107 z pracy w budownictwie i bran\u017cy instalacyjnej s\u0105 zbyt ma\u0142e docenienie i zbyt du\u017ca presja pracy.<\/p>\n W obszarze obci\u0105\u017cenia prac\u0105 i wsp\u00f3\u0142pracy w zespole kryje si\u0119 wiele mo\u017cliwo\u015bci. Jak si\u0119 do tego zabra\u0107?<\/p>\n Zapraszamy do pobrania<\/strong><\/a> e-booka o tym, jak jako pracodawca radzi\u0107 sobie z rotacj\u0105 pracownik\u00f3w, ze wszystkimi naszymi radami.<\/p>\n Za pomoc\u0105 zasady 80\/20 mog\u0105 Pa\u0144stwo ustali\u0107 zdrow\u0105 r\u00f3wnowag\u0119 mi\u0119dzy pracownikami elastycznymi a sta\u0142ymi. Bardzo wa\u017cne jest zapewnienie ci\u0105g\u0142o\u015bci dzia\u0142ania firmy oraz wystarczaj\u0105cej wiedzy i do\u015bwiadczenia, aby z sukcesem doprowadza\u0107 projekty do ko\u0144ca. Pracownicy elastyczni pomagaj\u0105 natomiast pokry\u0107 szczyty zapotrzebowania na si\u0142\u0119 robocz\u0105, zapewni\u0107 konkretne umiej\u0119tno\u015bci lub sprowadzi\u0107 do firmy fachow\u0105 wiedz\u0119.<\/p>\n Dzi\u0119ki naszej odnowionej us\u0142udze rekrutacji & selekcji<\/a> znajdziemy dla Pa\u0144stwa sta\u0142ych pracownik\u00f3w. Przejmujemy ca\u0142y proces, a Pa\u0144stwo p\u0142ac\u0105 jednorazow\u0105 op\u0142at\u0119 za zatrudnienie kandydata.<\/p>\nObci\u0105\u017cenie prac\u0105 i wsp\u00f3\u0142praca w zespole <\/h2>\n
\n
\n
Pracownicy stali czy tymczasowi <\/h2>\n
Co warto robi\u0107 przy rekrutacji<\/h3>\n
\n
Mog\u0105 odegra\u0107 wa\u017cn\u0105 rol\u0119 w przyci\u0105ganiu nowych pracownik\u00f3w. Warto inwestowa\u0107 w dobr\u0105 kultur\u0119 organizacyjn\u0105 i dba\u0107 o zaanga\u017cowanie.<\/li>\n<\/ul>\n\n
<\/em>Pracownicy ceni\u0105 zdrow\u0105 r\u00f3wnowag\u0119 mi\u0119dzy prac\u0105 a \u017cyciem prywatnym, dlatego warto by\u0107 otwartym na prac\u0119 w niepe\u0142nym wymiarze. Prosz\u0119 te\u017c zapewni\u0107 dobre mo\u017cliwo\u015bci szkole\u0144 i rozwoju.<\/li>\n<\/ul>\n\n
<\/em>Wykwalifikowanych fachowc\u00f3w jest niewielu. Dla firm mo\u017ce by\u0107 korzystne, aby ju\u017c wcze\u015bnie da\u0107 si\u0119 pozna\u0107 uczniom. Mog\u0105 Pa\u0144stwo na przyk\u0142ad oferowa\u0107 praktyki lub miejsca nauki zawodu.<\/li>\n<\/ul>\nCzego unika\u0107 przy rekrutacji<\/h3>\n
\n
<\/em>Prosz\u0119 nie kaza\u0107 dobremu kandydatowi czeka\u0107 zbyt d\u0142ugo. Warto przeanalizowa\u0107 obecny proces rekrutacji i sprawdzi\u0107, na jakim etapie najwi\u0119cej kandydat\u00f3w utyka lub rezygnuje.<\/li>\n<\/ul>\n\n
Zatrudnienie niew\u0142a\u015bciwej osoby kosztuje du\u017co pieni\u0119dzy, czasu i energii. Dlatego w\u0142a\u015bnie w okresie du\u017cego ob\u0142o\u017cenia warto zachowa\u0107 krytyczne spojrzenie, bo jako organizacja chc\u0105 Pa\u0144stwo dba\u0107 o jako\u015b\u0107 swoich us\u0142ug.<\/li>\n
Szukanie fachowc\u00f3w za granic\u0105 naprawd\u0119 si\u0119 sprawdza i firmy powoli zaczynaj\u0105 to dostrzega\u0107. Odpowiednie inwestycje w nauk\u0119 j\u0119zyka i doszkalanie pozwalaj\u0105 zagranicznym fachowcom szybko rozpocz\u0105\u0107 prac\u0119.<\/li>\n<\/ul>\nPotrzebuj\u0105 Pa\u0144stwo pomocy w znalezieniu sta\u0142ych pracownik\u00f3w?<\/h3>\n