Cyfryzacja i zrównoważony rozwój

Przez te 15 lat Lamers widział, jak szybko zmienia się świat budownictwa. „Zwłaszcza w ostatnich latach cyfryzacja i zrównoważony rozwój stały się ważnymi tematami. Choć moim zdaniem budownictwo wciąż trochę odstaje pod względem cyfryzacji, szczególnie przy renowacjach. Zrównoważony rozwój natomiast jeszcze kilka lat temu był tematem, przy którym wiele firm budowlanych odbijało się głównie od wysokich kosztów. Tymczasem wiele osób zmieniło zdanie, a ekologiczne rozwiązania stały się dużo większym priorytetem”.

Niedobór pracowników

Trendem, który ku przerażeniu Lamersa staje się w budownictwie coraz większym problemem, jest niedobór pracowników. „Wszyscy o tym wiedzą: brakuje coraz więcej dobrych wykonawców w budownictwie”. Lamers próbuje rozwiązać ten problem na dwa sposoby. Z jednej strony przez zatrudnianie pracowników z zewnątrz, z drugiej przez szkolenie. W obu przypadkach dużą rolę odgrywa JobXion, agencja pracy w budownictwie i technice.

Lamers opowiada, jak doszło do współpracy obu firm. „Właściwie nigdy wcześniej nie korzystaliśmy z pracowników tymczasowych. Ale kryzys finansowy uświadomił nam, że warto zbudować elastyczną rezerwę kadrową, aby w razie potrzeby szybko zwiększać lub zmniejszać zatrudnienie. Akurat w tym okresie zadzwonił do nas JobXion, tak jak często dzwoniły do nas agencje pracy”. Ten telefon był jednak inny niż wszystkie. „Podejście JobXion było pozytywne, budziło zaufanie, od razu złapaliśmy kontakt. Jeszcze bardziej się to umocniło, gdy szybko zaproponowali dobrego kandydata”.

Wszechstronni fachowcy, którzy nie boją się pracy

Od tamtej pory relacja się rozwinęła. „W JobXion dokładnie wiedzą, jakich ludzi szukamy. Na nasze zapytanie i bez niego proponują nam dobrych fachowców. Tak, także bez pytania: jeśli mają kogoś, kto ich zdaniem do nas pasuje, dostaję telefon. W praktyce mamy więc u nich zawsze otwartą ofertę pracy”. To budzi ciekawość, jakich kandydatów dokładnie szuka Lamers Bouw. „Krótko mówiąc, wszechstronnych fachowców, którzy nie boją się pracy. Przy renowacjach trzeba solidnie pracować i umieć wszystkiego po trochu. Przy nowych budowach i większych renowacjach cieśla dostaje czasem zadanie zawieszenia kilkudziesięciu drzwi. U nas trzeba umieć znacznie więcej, od rozbiórki po montaż listew przypodłogowych i wszystko pomiędzy. Zresztą właśnie to sprawia, że ta praca jest atrakcyjna”.

Możliwości w zakresie szkolenia

Trzeba przyznać, że samo zatrudnianie z zewnątrz nie zawsze wystarcza, by rozwiązać problem niedoboru. Dlatego w wizji Lamersa szkolenie zajmuje centralne miejsce. „Dobrze wyszkoleni ludzie są ważniejsi niż kiedykolwiek. Nie tylko z powodu braku pracowników, ale też ze względu na zmiany w budownictwie. Weźmy na przykład szczelne budownictwo mieszkaniowe, jeden z ekologicznych trendów. To wymaga naprawdę specyficznych umiejętności i daje dzisiejszym fachowcom wiele możliwości”. Lamers sam szkoli uczniów, ale widzi, że napływ młodych talentów jest niestety ograniczony. „Trzeba więc stawiać także na osoby zmieniające branżę”, mówi. Minusem jest to, że osoby przekwalifikowujące się w późniejszym wieku są drogie do zatrudnienia jako uczniowie w firmie budowlanej. Dlatego jego oczekiwania wobec JobXion w tym zakresie są wysokie. „JobXion tworzy centrum testowe i szkoleniowe, aby celowo szkolić fachowców i przekwalifikowywać osoby zmieniające branżę. Moim zdaniem to strzał w dziesiątkę dla naszego rynku!”

kontakt

Masz pytanie? Nawiąż kontakt z nami. Chętnie pomożemy!